Comportamento organizacioanl

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

POLO HORTOLÂNDIA

ADMINISTRAÇÃO






COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
HIANI CAVA







Importância das Organizações no Mundo Moderno












Índice


Introdução 2

CAPITULO 1 3
A importância do C.O
Conceito

CAPITULO 2.. 5
Pesquisa sobre Conceito de Inovação
Efeito da Inovação
Inovação organizacional e Inovação tecnológica


CAPITULO 3 7
Trabalho em equipe

CAPITULO 4 8
Importância de comunicaçãoCONCLUSÃO....................................................................................................................12

BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................13










INTRODUÇÃO





Neste trabalho procuramos relatar um pouco da importância do comportamento organizacional, com seu conceito em ajudar uma organização e suas lideranças e trabalhar em conjunto, paraobter melhores resultados, ajudando na comunicação, diminuindo as interferências e aumentando a produtividade.


























CAPITULO 1


A importância do Comportamento Organizacional na visão do autor Derek Pugh a importância do uso do C.O é “Para estudar a estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos eindivíduos dentro dela.” esse estudo pode ajudar no bom andamento de uma organização. Exemplo disso, vemos a empresa Virtual Solutions do Texas, com seu presidente Mike Baldwin e seus executivos conseguem atender às diferentes necessidades de seus funcionários, quase metade deles vem de outros países. Baldwin designa mentores para os novos funcionários a fim de ajuda-los, a se ajustarem à culturanorte-americana, como entender as diferentes línguas. Ele também patrocina eventos para discutir as diferenças étnicas, de maneira que os funcionários fiquem informados sobre a cultura uns dos outros. Baldwin flexibilizou sua politica de férias pra que os funcionários possam visitar seus países em seus feriados nacionais. Essa administração eficaz da diversidade o ajuda a reter seus funcionáriosde alta qualificação, que produzem seus softwares para bancos de dados personalizados.

E baseando-se na empresa de Softwares tudo se encaixa na visão do Professor John Ivancevich, que se aprofunda ainda mais, “O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupoinformal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”.

CONCEITO: E ainda o Comportamento Organizacional tem como conceito em se focar nas atitudes dos indivíduos e nos grupos dentro da organização, etrazer melhorias e o contentamento dos indivíduos, e do grupo para um alcance de uma ótima produtividade, e assim todos se entenderem dentro da Organização, assim a chance de alcançar 99,9% de produtividade e satisfação do individuo e do grupo de modo geral.
As empresas que aderirão o uso do Comportamento Organizacional têm como oportunidades e desafios.
Aqui vão alguns:
➢ Aumentar aprodutividade e a qualidades dos produtos de uma Organização:

• Assim as organizações terão uma grande satisfação vinda dos clientes.

➢ Melhorias das habilidades humanas:

• Motivando, oferecendo cursos de aprimoramento, aderindo ideias, e etc.

➢ Administrando a diversidade da força de trabalho:

• Saber lidar com diversidades dentro da organização, homens, mulheres,...
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