Comportamento, motivação e satisfação no trabalho

COMPORTAMENTO, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO.
Neste trabalho abordaremos o comportamento, motivação e satisfação no trabalho, relatando como a motivação afeta o nosso comportamento.
Por falar em motivação, o que é motivação? Quais fatores promove a satisfação no trabalhador? Como os chefes devem agir com seus funcionários para obter melhor resultados? Como melhorar o desempenho do trabalhador? O que é satisfação no trabalho?
Primeiramente vamos começar falando do comportamento do trabalhador que relata se ele esta ou não motivado e satisfeito no trabalho, por exemplo, um mal desempenho, atrasos ou faltas, baixo nível de esforços, etc..., podem ser causados por necessidades que são bloqueadas diretamente ou não atendidas no trabalho. Mas se ao contrário ele se mostra motivado, alcançando os objetivos da organização, é o seu próprio objetivo, o seu comportamento será diferente, produzindo mais, trabalhando feliz, colocando suas potencialidades em execução.
É esta motivação se dá promovendo os fatores relacionados com a satisfação do trabalhador, melhorando as condições de trabalho, saúde, moral, compensação, participação, comunicação, imagem institucional, relações interpessoais e organização do trabalho.
A motivação no ambiente de trabalho é bastante influenciada também pela forma como os chefes apoiam, orientam e aconselham e valorizam seus funcionários. Pois quando este se sente valorizado, ele consegue desempenhar melhor suas funções e contribuir de forma mais efetiva em suas atividades.
É preciso verificar também se o cargo ou a função exercida pelo trabalhador lhe traz satisfação, se ele está preparado emocionalmente e tecnicamente para o exercício dos mesmos.

Outro ponto importante que melhora o desempenho do trabalhador é o conhecimento de suas expectativas quanto ao ambiente de trabalho, remuneração, satisfação pessoal, etc. Esse conhecimento pode ser obtido através da criação de programas motivacionais, tais como: informar aos funcionários o