Comporta

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Trabalho
De Comportamento Organizacional
PRIMEIRO DESAFIO

Grupo:
Judice Calado de Medeiros Ferreira - RA 2321373131 email: judiceferreira@hotmail.com
Giselle Machado – RA 2322392774 email: gisellec.machado@gmail.com
Fernanda Paolozzi – RA 2323401709 email: ferparh@hotmail.com
Márcia Pintoni Sedano - RA 2327416540 email: marciasedano@ig.com.br
Isabelle Paolozzi – RA 2323401772email: eusouaisa@hotmail.com

TUTOR PRESENCIAL
Prof. Edson

PROFESSOR EAD
Profº Ericson Borges

Conceito de Comportamento Organizacional
 
Como o próprio nome já diz, é um COMPORTAMENTO que cada indivíduo tem dentro de uma organização. É o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. É um campo que estuda o impacto que indivíduos egrupos  tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções. É uma ferramenta humana em prol do homem e visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e  produtivas no ambiente das organizações.

Refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura eo comportamento das próprias organizações.

[1] Cunha, M. – “Comportamento Organizacional – Uma panorâmica com vista sobre a questão micro vs. Macro”, Revista Portuguesa de GESTÃO, vol. II, 1994, pp. 47 – 74.

Quadro comparativo entre sistema FECHADO e ABERTO

Sistema fechado
Sistema fechado é aquele que não tem ambiente. Isso quer dizer que seus elementos não interagem com elementosexternos ao sistema. Um sistema fechado é auto contido. Os princípios de conservação da energia e de aumento da entropia aplicam-se a sistemas fechados.
Sistema aberto
Sistema aberto é aquele que possui ambiente. Assim sendo, seu estado é influenciado por elementos que não fazem parte do sistema. Os princípios de organização aplicam-se a sistemas abertos, como seres vivos, empresas, grupos sociais.|Sistema Fechado |Sistema Aberto |
|Não troca energia nem matéria com o ambiente |Troca matéria e energia com o ambiente |
|Definido pelo conteúdo |Definido pela forma ||Objetos físicos |Seres vivos, sociedades, empresas |
|Conserva matéria, energia |Conserva ordem, informação, memória |
|Resistência passiva às mudanças |Resistência ativa às mudanças |
|Entropiasempre aumenta |Complexidade aumenta |

 Sistema aberto: Organização Social
                        Ser Humano
                        Reino Animal
                         Vida Vegetal
                        Sistema auto regulável - célula
  
Sistema Fechado:  Sistema sibernétic simples: termostato                            Sistema dinâmico simples : mecanismo de relógio

                            Sistemas estáticos simples: Estruturas
 

O QUE SE ENTENDE POR INOVAÇÃO?

Resp 1 - Com relação as empresas elas podem engajar-se nas atividades de inovação por inúmeras razões. Seus objetivos podem relacionar-se a produtos, mercados, eficiência, qualidade ou à capacidade de aprendizado e de implementação demudanças. (Cláudio Ferreira –Gerente de Finanças).

Resp.2 – Inovar é buscar novas capacidades e instrumentos de apoio para disputar de igual para igual no mercado empresarial, onde cada dia há mudanças que impactuam no desenvolvimento das organizações. (Humberto Mendes –Gerente de RH)

 
Efeito da inovação para as organizações:
 
Competição, demanda e mercados
Reposição de...
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