Comporta mento organizacional

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UNIDADE DE HORTOLÂNDIA
CURSO TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Profª .Ma. Cristiane Vinholi de Brito

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA


Lucineia de Oliveira Banstarch –



Hortolândia/SP
2012
Sumário

Introdução
Resumo
1_Conceito de Comportamento Organizacional.......................................................03
1.1Definição..................................................................................................................03
1.2Conceito de Comportamento Organizacional por diferentes autores...............04
2_Conceito de Inovação.............................................................................................05
2.1Pesquisa InovaçãoOrganizacional.......................................................................05
2.2 Resultado apresentado na entrevista no passo anterior.....................................08
2.3Inovação Organizacional e Inovação Tecnológica..............................................08
3_ Trabalho em Equipe.............................................................................................09
3.1Conceito..................................................................................................................09
3.2 Analisando Fatores que geram fracasso no âmbito da liderança.....................09
4_Percepção e Comunicação e sua importância na administração.....................10
4.1 Percepção e Comunicação....................................................................................10
4.1.1 Conceito dePercepção.......................................................................................10
4.1.2Conceito de Comunicação..................................................................................10
4.1.3 Comunicação e Percepção relacionados a Arte de administrar................10
5 _Conclusão.............................................................................................................11
6_Referências...........................................................................................................12






Introdução

Hoje em dia, sabemos que as empresas necessitam de conhecimentos de finanças,marketing e produção para um bom desempenho em suas atividades.
Para terem Êxito tais atividades, as empresas investem no comportamento das organizações, ouseja,investigam as questões relacionadas a lideranças e poder,estruturas,aprendizagens,percepção,atitude,processos e mudanças,entre outros temas que afetam o individuo e as equipes nas organizações.
Dois conceitos muito importantes e iguais, porém com significados distintos,são a eficiência e eficácia dentro da administração.
Com a eficiência o administrador utiliza o menor tempo e mão de obra possível paraobter um bom desempenho, utilizando mais produtos e a mesma quantidade de recursos.
Assim demonstra ser um gerente eficiente na realização de tarefas.
Compreendendo que a eficácia envolve a forma com que uma atividade é feita,a eficácia é o resultado da mesma,onde é preciso alcançar um determinado objetivo e escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado.
O presente textomostrará que o comportamento organizacional abrange estudos diversificados e complexos do comportamento humano.
Com a globalização,as empresas deverão compreender que as pessoas são diferentes,em termos de culturas,etnia,sexo,etc.
É preciso compreender e qualificar,e é de suma importância para a empresa,adaptar o estilo de gerenciamento à cultura do funcionário.
Pode-se dizer que ocomportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda,explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

Resumo

Para chegar ao fator da auto realização,devemos passar por barreiras que normalmente não são fáceis,mas enfrentando-as podemos ter o orgulho de ter planejado e organizado.Comportamento organizacional preocupa-se com atitudes e desempenho dos trabalhadores em um ambiente...
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