Comporamento organizacional

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Definição de Comportamento Organizacional
É a área de conhecimento que estuda o comportamento humano em um ambiente organizacional observando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nas organizações com a intenção de alcançar a produtividade, reduzir a ausência do trabalhador e a rotatividade, promover a cidadania organizacional verificando o efeito do ambiente e das pessoas na organização, suaeficiência, eficácia e efetividade com finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano.

Segundo Karla Sampaio o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo (ausência do trabalhador) e sua rotatividade,promovendo assim a cidadania organizacional.

O Comportamento tem sua origem nos meados de 1990 quando pesquisadores de psicologia, sociologia e outras ciências procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais, mas não houve sucesso, pois o campo do comportamento resistindo a esta unificação e se dividindo em outras áreas bem distintas como microorganizacional queinclui a economia, antropologia e a ciência política. O Comportamento Organizacional foi concluído como um estudo voltado a prever, explicar, compreender e mudar o comportamento humano no ambiente de trabalho. John A. Wagner III e John R. Hollenbeck relata também que está ligado a comportamentos observáveis, tais como conversas no trabalho, uso de equipamentos ou na preparação de um relatório. Opensar, perceber e decidir também fazem parte desses comportamentos tanto interna quanto externamente na empresa. O comportamento das pessoas no âmbito social, tanto como pessoas comuns ou de classe superior também são estudadas. Grupos e Organizações (unidades sociais maiores) são analisados quanto ao comportamento difere da forma que uma pessoa se comporta, pelo fato de não terem comportamentosindividuais e sim termos de processo grupais e organizacionais são analisados e explicados conjuntamente.

Ambos os autores concordam que o comportamento organizacional é um estudo do comportamento humano onde a busca pela compreensão do ser vai prevenir, explicar e mudar o comportamento perante seu trabalho e sua vida mudando assim sua visão de mundo.







Sistema Aberto | Sistema Fechado|

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Existe intercambio com o ambiente | Não existe esse intercambio com o ambiente |

Exemplos: pessoas, empresas, etc. | Exemplo: maquinas e equipamentos. |

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Fonte de pesquisa:

Teoria dos Sistemas, LV Bertalanfy – Petrópolis - vozes, 1973 - Google acadêmico –– dmwebstudio.com.br

Comportamento Organizacional, Principios de KarlaSampaio. Disponível em: HTTP://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacional-principios/13911/





Trabalho Em Equipe - Uma Vantagem Competitiva


A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e anecessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns.
A verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento eexperiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas.
Essa então é a grande sacada, porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças, valores e identidade que cada um vai formando no decorrer da vida.
É fato que toda equipe necessita de um líder que seja capaz de orientar, mostrar caminhos e gerar grandes resultados....
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