Como Ganhar a guerra pelos talentos

Como ganhar a guerra pelos talentos
O que o Brasil tem de fazer para estar entre os primeiros na disputa internacional pelos profissionais mais qualificados — e por que o crescimento do país nos próximos anos depende disso.

São Paulo - Os 14 brasileiros retratados na foto que abre esta reportagem seguiram, cada um a seu modo, uma próspera carreira internacional. Com doutorado em áreas como engenharia e computação e fluentes em diversas línguas, eles viveram um período médio de cinco anos em países como Estados Unidos, França e Japão.
Até que um projeto em comum os trouxe de volta para casa — fazer parte do primeiro centro de pesquisa da multinacional americana General Electric no país. Sediada no Rio de Janeiro e sob o comando do americano Ken Herd, essa equipe tem a missão de fazer algo inédito em 93 anos de existência da subsidiária — desenvolver tecnologias novas para explorar o petróleo do pré-sal ou turbinas de avião movidas a biocombustível.
Criado em setembro de 2011, o laboratório passará por uma expansão que exigirá investimentos de 500 milhões de reais. Fazem parte do time profissional como o paulistano Bruno Parodi, de 35 anos. Doutor em engenharia pela Universidade Helmut Schmidt, na Alemanha, e fluente em cinco idiomas, ele morou dez anos fora do país. Em 2012, deixou o laboratório da GE em Berlim para gerenciar uma área de pesquisa da empresa no Brasil. “Nunca pensei que coordenaria projetos tão sofisticados aqui”, diz ele.
Atrair profissionais qualificados como Parodi representa uma conquista fundamental para o futuro do país. Com um dos mais baixos estoques de profissionais com nível superior do mundo — equivalente a apenas 7% da população entre 24 e 35 anos —, o Brasil tem na falta de gente qualificada um dos principais fatores de risco ao crescimento da economia nos próximos anos. Sim, temos uma infraestrutura em frangalhos e um ambiente de negócios que é uma piada. Mas é na briga pelos melhores profissionais que decidiremos o país