Como elaborar seu plano de carreira

Como elaborar seu plano de carreira
Planejamento estratégico pode assegurar a empregabilidade e facilitar o alcance dos objetivos pretendidos.
Alinhar os objetivos pessoais aos interesses da empresa e às regras do mercado de trabalho é o segredo do profissional bem-sucedido, aquele que, na certa, orientou-se por plano de carreira. Para Vera Lucia Delatorre Peres, consultora da Career Center, pensar a vida profissional requer planejamento estratégico. “O plano de carreira é um guia, uma bússola que orienta quanto ao destino a ser alcançado, é um mapa de referência que ajuda a visualizar o quanto se está próximo ou distante das metas de construção de carreira”, diz.
Um planejamento de carreira eficaz deve primar pelas seguintes etapas, segundo Vera:
Estabelecimento dos objetivos - o que você quer; aonde você quer chegar;
Ação - esforços específicos que determinam as ações em direção ao que se quer;
Tempo - qual o prazo necessário ou desejado para o alcance da(s) meta(s);
Indicador - fator de monitoramento que deve ser utilizado para medir o resultado alcançado; avaliação.
Vera recomenda o estabelecimento de metas simples, de alcance no curto prazo. Seus impactos devem ser avaliados no longo prazo, o que permite visualizar se as ações vão ao encontro dos objetivos pretendidos, afirma a consultora. “As metas devem ser realistas, cuidando para não se colocar objetivos inalcançáveis que podem gerar desestímulo e frustração.”
Variável externa
Todo plano de carreira deve estar alinhado à lógica do mercado de trabalho, aponta Vera, da Career Center. Segundo ela, um plano de carreira não é um traçado rígido e irreversível. Levar em conta a dinâmica do universo empresarial é uma forma de assegurar a empregabilidade e competitividade profissionais, destaca a consultora.
“Apropriar-se da carreira, elevar o grau de consciência e qualidade nas escolhas, alinhando seus objetivos pessoais aos objetivos organizacionais, contribui de forma positiva para a elevação do nível