administração

ETEC. CIDADE TIRADENTES (EXTENSÃO CEU ALTO ALEGRE)
CENTRO PAULA SOUZA
Administração I Modulo Noturno

PLANO DE CARREIRA

Nome: Alini Gonçalves N°02
Nome: Eliana Souza N°09
Nome: Emília Kelly N°
Nome: Lucia Batista N°
Nome: Marcos Aurélio N°
Nome: Vivian Batista N°29

PLANO DE CARREIRA

Trabalho Solicitado pelo Profº Ricardo
Gestão de Competência
Critério de Avaliação

Sumário
INTRODUÇÃO 4
O QUE É PLANO DE CARREIRA 5
Adequação é fundamental 6
Planejar para reter talentos 6
Planejamento de Carreira – Faça o seu! 7
PRA QUE SERVE UM PLANO DE CARREIRA 8
É importante que a empresa saiba que o funcionário tem um plano de carreira? 8
Quando elaborar um plano de carreira? 9
Plano de carreira funciona? 10
É importante que a empresa saiba que o funcionário tem um plano de carreira? 10
Plano de carreira é difícil ser elaborado? 10
6 MOTIVOS PARA FAZER UM PLANO DE CARREIRA AINDA NESTE ANO 11
1 Autoconhecimento 11
2 Foco 12
3 Controle da ansiedade 12
4 Ajuda a tomar decisões 13
5 Cuidado com modismos 13
6 Diferencial em processos seletivos 14
“CONCEITOS” 14
Plano de carreira 14
Carreira 14
Nível de classificação 14
Padrão de vencimento 14
Cargo 15
Vencimento 15
Remuneração 16
ESTUDO DE CASO 17
Titulo 17
Orientador 17
Resumo 17
CONCLUSÃO 19
BIBLIOGRAFIA 20

INTRODUÇÃO

O plano de carreira, não se foca a empresa como responsável pelo sucesso profissional, pelo planejamento da carreira, pelo crescimento, embora em alguns pontos sejam citados para o entendimento do que as empresas exigem de seus futuros empregados, mas ficam aqui os passos, as decisões e as responsabilidades que o profissional deverá assumir para o planejamento pessoal de sua carreira. O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do