Com.organizacional

1. INTRODUÇÃO

Conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. No livro PLT Comunicação e Comportamento Organizacional de 2010, vemos a definição de CO como “o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” (Pugh 1997:27)
|Sistema Fechado |Sistema Aberto |
|O sistema fechado seria um sistema que não é influenciado ou não |O sistema aberto já seria o contrário do fechado, ele apresenta |
|apresenta relações com meio ambiente, tendo poucas trocas de energia|relações de intercâmbio com o ambiente, ele recebe muitas |
|e matéria com o meio, não recebendo desta forma qualquer influência |influências e troca energia e matéria com o meio, e está sempre se |
|ambiental, posso citar as máquinas como exemplo. |adaptando a ele. |

No CO existe a contextualização da organização através de sistemas. Podemos dizer que sistema é um conjunto de partes diferenciadas em inter-relação umas com as outras, formando um todo organizado que possui uma finalidade, um objetivo constante. Dentro do contexto de Comportamento organizacional podemos distinguir os sistemas a seguinte forma:
2. DESENVOVIMENTO
Organizações Inovadoras A mudança inovadora é a