Coisas do pessoal do rh

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  • Publicado : 27 de março de 2012
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Coisas do pessoal de rh.

Passei por um processo seletivo por quase um mês para uma conceituada empresa do segmento da saúde. Num primeiro momento, ou seja, nas três primeiras etapas o processo foiencaminhado por uma consultoria. Nas duas ultimas etapas a empresa tomou a frente do processo. Nisso concluímos que eu passei por um total de cinco etapas que levou cerca de 27dias entre idas evindas. Para que vocês possam entender a vaga era para assistente de rh com foco na área de treinamento e desenvolvimento. Confesso que estava bastante entusiasmada no inicio do processo, mais no decorrerjá não tinha tanto animo assim. Aguardei com paciência e cada etapa que eu passava era uma vitória. Foquei nesse processo! Finalmente chegou a ultima etapa que seria uma entrevista com a gestora dosetor, no dia e horário marcado estava eu na tal empresa. Passei por uma entrevista de duas horas com a gestora, onde fui bombardeada de perguntas e situações das mais diversas relacionadas à minhaexperiência, atuação quanto profissional e vida pessoal. Ate ai nenhum problema, apesar de eu achar a complexidade desnecessária. Ao final da entrevista a surpresa. A gestora da tal empresa me passouinformações sobre a vaga, e ai soltou a bomba! A diretora do Rh estava decidindo pra quando seria a vaga, e se a mesma seria em caráter de CLT ou estágio. Senti ali certa dúvida quanto à vaga. Houve umamudança de todo o discurso apresentado no inicio do processo. Confesso que fiquei sem ação. Despedi-me da gestora da empresa e fiquei aguardando seu retorno até hoje, que não veio alguns dias sepassaram e tive uma surpresa! A tal vaga estava novamente em aberto só que agora para estágio, pedindo outro tipo de graduação e etc. E o retorno da empresa estou aguardando até hoje, tanto a empresaquanto a consultoria sequer tiveram a preocupação de me descartar antes de anunciar a vaga novamente. Dessa forma ateria sido mais fino, vocês não acham! Resolvi compartilhar esse case por abordar uma...
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