Cmportamento organizacional

TITULO:"RELAÇÕES INTERPESSOAIS E MECANISMOS QUE MOVEM O COMPORTAMENTO HUMANO”.

OBJETIVO:
Realizar o TCD e prova de dependência da Matéria Comportamento Organizacional, abordando o Tema Relações interpessoais e mecanismos que movem o comportamento humano, apresentando o relacionamento humano dentro das Organizações.

JUSTIFICATIVA:
O tema Relacionamento Interpessoal dentro das organizações torna-se relevante, levando-se em consideração que é dentro das empresas, ou seja em nosso emprego que passamos a maior parte de nosso tempo.

INTRODUÇÃO:
A qualidade dos nossos relacionamentos e a capacidade de mante-los são fatores determinantes do nosso posicionamento social e organizacional.

DESENVOLVIMENTO:
O ser humano, diante dos seus inesgotáveis problemas e da impotência para resolve-los sozinho, tem "adquirido as soluções" nas organizações. As organizações, por sua vez, sobrevivem dessas "aquisições” feitas pela sociedade. Há nesta interação um aspecto curioso: os interesses do indivíduo e os da organização complementam-se, garantindo a permanência das boas organizações no mercado e a satisfação das constantes e renováveis necessidades do indivíduo. Em decorrência desta fusão de interesses sociais e econômicos, o mundo modifica-se exibindo incontáveis organizações: políticas, religiosas, artísticas, filantrópicas, industriais, educacionais, comerciais, desportivas, recreativas, culturais e outras. Nelas está fundada a vida do homem moderno, já que é aqui que ele emprega a maior parte do seu tempo, seja participando do seu processo produtivo, seja consumindo os seus bens e serviços. As organizações não podem ser estáticas, já que são compostas de seres humanos e voltadas para um mercado consumidor em constante mutação. Confrontam-se, assim, duas realidades: uma interna e outra externa. E isso requer uma situação de contínua evolução. O homem compreendeu cedo que se tratava de um animal social; entendeu, por conseguinte, que a sua preservação individual