Clássicos do mundo corporativo

O VALOR DA TEORIA E DA PRÁTICA

Geralmente se ressalta o que tem de melhor e diminui as falhas. Nos dias atuais a diferença de salário entre um estagiário que acaba de entrar na empresa e uma pessoa mais experiente, é muito pouca. O mercado valoriza apenas aquele que tem uma ótima graduação juntamente com uma boa experiência. O termo experiência, não se refere à tempo de empresa, mas sim, aos resultados obtidos e o reconhecimento desse mérito. Se uma pessoa está há um tempo na mesma função, não produz, não traz resultados, ela continuará na mesma e jamais crescerá.

Da mesma maneira que o mercado atual está competitivo, de nada adianta você ter um excelente currículo acadêmico, ou então trabalhar a vinte anos na mesma função, se você não se mexer, procurar mudanças e se destacar, jamais terá uma carreira de sucesso, pois sempre haverá alguém disposto a passar por cima, portanto deve-se sempre fazer o melhor e não ficar sentado esperando acontecer.

1- O CHEFE NÃO GOSTA DO SUBORDINADO.

Apenas dois motivos para isso, incompetência do funcionário ou competência demais. Dependendo do destaque ou sucesso do funcionário, pode representar uma certa ameaça para o chefe. Mas existem funcionários que complicam ainda mais a situação, se colocando em evidência, dizendo à todos suas proezas, menosprezando os outros e fazendo referências à suas conquistas. As vezes fazem isso inconsciente em outras totalmente conscientes. E se o chefe tiver menor nível de instrução ou aquisitivo, ele pode se sentir ofendido e isso pode se tornar uma barreira para o crescimento do funcionário.

Essa é a mais pura verdade às vezes não é nem mesmo comentário seu, mas o de outras pessoas, por exemplo, elogios de alta chefia e de outros, destacando seu bom desenvolvimento, o que pode causar um certo desconforto para seu encarregado, pois ele pode ver como ameaça de talvez perder o cargo para você, e daí por diante, tentar te