Clima

Conceito de Clima Clima organizacional é um conceito importante para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade de vida, satisfação, saúde mental e o desempenho da organização.

Fala-se em clima organizacional para referir-se às influencias do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano.

Diferença entre Clima Organizacional e Clima Psicológico.

Autores como James e Jones ( 1974) e Schneider e Reichers (1983) conceituam clima psicológico como o significado da ligação individual no contexto de trabalho ( estados afetivos) e clima organizacional como percepções ligadas a um aspecto particular do trabalho, partilhadas pelos trabalhadores.
Avaliação de Satisfação e de Clima Organizacional Na avaliação de satisfação verifica-se o quanto o empregado “gosta ou não” de determinados aspectos do ambiente de organizacional. Na avaliação de clima organizacional verifica-se a percepção, a descrição da ausência ou da presença destes aspectos.
Diferença entre Clima e Cultura Organizacional

Clima está relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. Cultura está mais voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos através dos quais eles são comunicados e transmitidos.
Diferença entre Clima e Cultura Organizacional

Portanto, uma mesma organização pode possuir vários climas em diferentes setores, mas possui uma só cultura. Isto porque clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais.
Considerações Finais

Portanto, o clima organizacional pode influenciar a satisfação e o rendimento no trabalho e a motivação