Clima

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  • Publicado : 22 de março de 2013
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Conceito de Clima
Clima organizacional é um conceito importante para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidadede vida, satisfação, saúde mental e o desempenho da organização.

Fala-se em clima organizacional para referir-se às influencias do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano.Diferença entre Clima Organizacional e Clima Psicológico.


Autores como James e Jones ( 1974) e Schneider e Reichers (1983) conceituam clima psicológico como o significado da ligação individualno contexto de trabalho ( estados afetivos) e clima organizacional como percepções ligadas a um aspecto particular do trabalho, partilhadas pelos trabalhadores.
Avaliação de Satisfação e de ClimaOrganizacional

Na avaliação de satisfação verifica-se o quanto o empregado
“gosta ou não” de determinados aspectos do ambiente de organizacional. Na avaliação de clima organizacionalverifica-se a percepção, a descrição da ausência ou da presença destes aspectos.
Diferença entre Clima e Cultura Organizacional


Clima está relacionado às percepções e interpretações comuns dasdimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. Cultura está mais voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origemàs políticas e às atividades da organização e para os modos através dos quais eles são comunicados e transmitidos.
Diferença entre Clima e Cultura Organizacional


Portanto, uma mesmaorganização pode possuir vários climas em diferentes setores, mas possui uma só cultura. Isto porque clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suasrelações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais.
Considerações Finais

Portanto, o clima organizacional pode influenciar a satisfação e o rendimento no trabalho e a...
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