Clima organizacional

Clima Organizacional

Clima Organizacional estuda o ambiente envolvendo cada individuo participante direta ou indiretamente dentro da organização, com o foco voltado ao incentivo motivacional de cada membro e seus comportamentos, indicando o grau de satisfação deles, gerando assim além de uma boa qualidade e eficiência, um desempenho exemplar alcançando as metas estabelecidas pela empresa, pois se a empresa não tiver um clima virtuoso as influências de um má comportamento dentro da organização será prejudicada afetando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos, desta forma é favorável que a organização venha intervir através do processo elaborando o clima organizacional como uns dos pontos principais para o sucesso.

• A qualidade de trabalho gera aumento de produção:

Considerando uma boa qualidade de trabalho, tal conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o funcionário tenderá por aumentar suas produções.

• As necessidades básicas devem ser á base do clima organizacional:

Este projeto para ser implantado, deve ser estruturado com base nas necessidades básicas de cada indivíduo, sendo estas as fisiológicas que são as necessidade de sobrevivência como alimentação, proteção contra calor e frio, atividade sexual e descanso, de segurança que envolve a proteção contra o perigo como saúde, seguro de vida, moradia, emprego entre outros, as sociais que corresponde a necessidade do ser humano de estar incluído em um grupo social, ser aceito pela sociedade á que esta inserido e poder participar de lugares como clubes, associações, ter amigos e amor, a auto-estima entende-se por ter reconhecimento pela sua capacidade, ter status, boa reputação e apreciação e respeito dos amigos e necessidade de auto-realização quando o individuo alcança níveis hierárquicos maiores, sendo criativo estando em continuo desenvolvimento pessoal e profissional.

• A falta de motivação gera improdutividade: