Clima Motivacional

DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL

1. INTRODUÇÃO

As organizações são compostas de pessoas que buscam alcançar os objetivos pessoais e organizacionais, desempenhando determinado papel. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Cada pessoa possui personalidade única inalienável apresentando uma capacidade de ajustamento de comportamento dos diversos tipos de ambiente. Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade.
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Bem, parece que quantificar a "motivação em si" é uma tarefa realmente complicada. Entretanto, hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros mais tangíveis (avaliando o nível de satisfação do colaborador com a empresa, com as lideranças, com o ambiente de trabalho, etc.). Um destes instrumentos é a Pesquisa de Clima Organizacional, que a cada dia que passa, confrontadas pela realidade, as nossas organizações estão se conscientizando da importância de desenvolverem ações no sentido de manterem em seus quadros de pessoal e, mais do que isso, valorizarem os chamados funcionários-chave, aquelas pessoas que, os estudos têm demonstrado, constituem um custo significativo quando precisam serem substituídas. Neste sentido é que o conjunto de preceitos, políticas administrativas, valores e