Clima motivacional

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A QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU
Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2

RESUMO
Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em suaprodutividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente organizacional da Fundação Visconde de Cairu - FVC influenciam o nível de motivação e satisfação dos seus colaboradores. Dentro dessa perspectiva, o estudo tem ainda como objetivos específicos: Identificar o nível de satisfação dos profissionais técnicos administrativos em relação às atividades que exercem;Levantar o tipo de Clima Organizacional predominante na FVC; Analisar os níveis de motivação desses profissionais ocasionados pela qualidade do Clima Organizacional e relacionar o perfil dos entrevistados com os níveis de motivação e satisfação apresentados. O presente estudo possui natureza quantitativa, caráter descritivo e explicativo e seu método de análise é o estudo de caso. Para arealização da coleta de dados, fez-se uso de um questionário, contendo questões fechadas e objetivas, cujos dados foram sintetizados para a análise e apresentação dos resultados.

Palavras-chave: Clima Organizacional. Cultura. Motivação e Satisfação no Trabalho ABSTRACT
It is increasing visibly the concern of organizations with the perspective of their employees on their environmental workplace and howtheir expectation affects their productivity and efficiency. This article aims at verifying which variables of the environmental workplace of Fundação Visconde de Cairu - FVC affects the level of motivation and satisfaction of your workers. Within this perspective, this paper has also others specifics objectives: To identify the level of satisfaction of the technical-administrative workers takinginto account the activities they conduct. To assess the predominant organizational moral level within FVC. To analize the level of motivation of said professionals caused by the quality of this organizational climate and to link the profile of the interviewees with the level of motivation and satisfaction presented. This study has quantifying nature, it is essentially descriptive and clarifying andits analysis method is the study of a case. To data collection, a questionnaire was utilized with closed and objective questions, whose data were summed up to analysis and presentation of the results. Key words: Corporate Climate. Culture. Motivation and Satisfaction within workplace.

1 INTRODUÇÃO

De acordo com Rizzatti (2002), os estudos iniciais sobre clima organizacional surgiram noinício dos anos sessenta nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Forehand e Gilmer

1

Bacharelanda em Administração com habilitação em Gestão de Negócios pela Faculdade Visconde de Cairu. E-mail: vil_simoes@hotmail.com 2 Professor da Faculdade Visconde de Cairu. Orientador deste artigo. E-mail: gilson-af@hotmail.com

2

sobre comportamento organizacional, dentro da teoria behaviorista deadministração, que combinava a humanização do trabalho com as melhorias na produção. Desde então, cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência não só em seus postos de trabalho, mas também, na empresa como um todo. Nota-se na literatura, principalmente a partir da décadade 90, um aumento da competitividade, que somada a uma busca incansável pela sobrevivência organizacional, tem exigido das organizações a ampliação da sua capacidade de adaptação para atender de forma plena as mudanças do mercado. Estes acontecimentos evidenciam a necessidade de se entender como os gestores e os funcionários de uma organização percebem as constantes mudanças que ocorrem ao...
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