Cirque du soleil - resenha

A origem do conhecimento vem da necessidade de buscar soluções diante dos problemas surgidos no dia-a-dia das pessoas. Num ambiente de trabalho, por exemplo, é um bom lugar para adquirir conhecimento, ou seja, em todo trabalho existem problemas, conflitos e desafios, gerando assim a necessidade de buscar soluções. Essa busca nada mais é do que um processo de aprendizagem, pois são com as experiências e estudos que adquirimos conhecimento. Embora a aprendizagem e o conhecimento sejam de grande importância em nossas vidas e empresas, muitas pessoas e organizações ainda não sabem como ligar com estes recursos adequadamente. Para que a gestão do conhecimento seja desvendada e colocada em prática no nosso dia-a-dia e dentro das organizações, é necessário compreender o quão importante esse conhecimento pode ser, visto que pode-se considerar o bem mais precioso que alguém pode ter. Devemos considerar que a gestão do conhecimento pode ser aplicada nas mais diversas esferas sociais, incluindo empresas privadas de qualquer porte, instituições de ensino e órgãos governamentais e que o conhecimento faz a diferença em qualquer setor ou negócio, devemos desenvolver habilidades novas que nos permitam lidar de modo otimista com o conhecimento nestas instituições. Uma das principais formas de transmitir esse conhecimento é através da interação interpessoal, no caso de empresas, por exemplo, a promoção de eventos, palestras e cursos são atividades propícias à troca de informações facilitando a transferência de conhecimento. Essa iniciativa traz benefícios às empresas, fazendo com que elas se destaquem no mercado principalmente pela capacidade de inovação para os profissionais que nela atuam. O conhecimento e a aprendizagem devem sempre caminhar junto, pois é a aprendizagem que muda o status do conhecimento, portanto, se o conhecimento estiver solucionando problemas e corrigindo erros, esse conhecimento será tido como único e verdadeiro, mas se não estiver sendo capaz de