Cipa

 Criação de palestras em nível nacional, com presença obrigatória para setores econômicos específicos, e não obrigatória para demais setores visando a conscientização de empresários sobre a importância da CIPA e o que ela pode fazer pela empresa;
 Inclusão de mais um tema obrigatório no conjunto de palestras da SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes. Além da abordagem da AIDS, poderia ser incluído o tema CIPA, visando passar aos trabalhadores informações sobre a atuação da CIPA, objetivos, resultados, conscientizando os mesmo para que colaborem com os cipeiros;
 Envio de relatório anual ao Ministério do Trabalho contendo informações e resumo da atuação da CIPA da gestão vigente;
 Mudanças na constituição da CIPA, havendo apenas um representante do Empregador. Os demais membros seriam eleitos e pertencentes a diversos setores da empresa. Alternância entre presidente e vice-presidente, o presidente seria escolhido entre os eleitos (representantes dos empregados) e o vice-presidente seria o membro representante do empregador;
 Inclusão de um mediador nas reuniões da CIPA que no caso o mais indicado o representante do SESMT da empresa;
 Aumento da Fiscalização nas empresas por parte da DRT. Isso deixaria as empresas mais sujeitas a punições e conseqüentemente mais interessadas em investir em prevenção e na própria CIPA;
 Excluir a estabilidade de emprego e criar mecanismos de proteção, caso o trabalhador, membro de CIPA, seja demitido ou prejudicado pela empresa em decorrência de sua atuação em seu mandato;
 Obrigatoriedade da definição de percentual ou valor de recursos para o trabalho da CIPA, baseado no faturamento e quantidade de funcionários de cada empresa;
 O Ministério do Trabalho deve investigar empresas onde as CIPA’s só atuam no “papel” coibindo este fato que é uma realidade no Brasil, segundo vários profissionais que participaram na pesquisa;
 Aumento de carga horária do curso de treinamento para membros da CIPA;
 Punição para