Carreira

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
INTRODUÇÃO

As mudanças vividas pela sociedade alteram a dinâmica do relacionamento empregado-empregador. No novo contexto as pessoas são um ativo muito valioso e determinante da competitividade, assim seus objetivos, desejos e necessidades ganham relevância e abrem espaço para a definição de novos modelos de carreira. Nessa nova realidade o profissional é convidado a “tomar as rédeas” de sua carreira e considerar novas formas de trabalhos, uma nova forma de carreira, as carreiras inesperadas, bem como estudar a sua construção.

DESENVOLVIMENTO

As relações estabelecidas entre empresas e empregados têm uma longa história diretamente influenciada pelo ambiente social, econômico e político que provoca alterações que demandam a adaptação de pessoas, grupos e organizações. Assim mudanças em qualquer uma dessas três esferas, repercutem em mudanças nas relações de trabalho construídas. A competição global entre as empresas por mercados e por profissionais qualificados coloca no foco das atenções o crescimento da importância do capital humano como fator diferenciador da competitividade. Atualmente ao lidar com organizações, nenhum outro conhecimento é mais útil do que o conhecimento sobre o ser humano; e conscientes de que uma organização é composta por pessoas, que trazem para seu interior suas necessidades, seus interesses, seus sonhos, suas potencialidade e suas limitações as empresas estão cada vez mais focadas em procurar compreender necessidades, desejos e mudanças nas carreiras de seus profissionais visando oferecer políticas e práticas que considerem as peculiaridades da dinâmica indivíduo-organização; e que viabilizem a realização do