cargos e salarios

Pesquisa

A pesquisa foi aplicada com 5 colaboradores com os cargos abaixo:
- Analista de Contas Médicas
- Assistente Administrativo
- Analista Administrativo
- Auxiliar Administrativo

Modelo da pesquisa aplicada

Descrição de Cargos

Analista de Contas Médicas
Descrição: Analise de pagamentos e faturamentos, implantação de notas, calculo de reembolso e emissão de faturas.
Especificações:
Ensino médio completo
Noções de matemática
Concessões de descontos
Responsável pela entrega de laudos de exames

Ouvidor
Descrição: Coordenar as áreas de ouvidorias, recepcionar as manifestações dos clientes por meio de canais de acesso.
Especificações:
Ensino Superior Completo
Boa comunicação / Mediação de conflitos
Conhecer Leis e procedimentos da empresa
Sigilo com as informações dos clientes

Assistente Administrativo
Descrição: Auxilia nos serviços de escritório, atendimento telefônico, solicitar materiais para consumo e compra de móveis e equipamentos.
Especificação:
Ensino Médio completo
Utilização do computador diariamente
Tomar decisões referentes a assuntos já normatizados

Analista Administrativo
Descrição: Elaborar comunicados cartas atas e etc, assessorar reuniões, compra de passagens e reservas de hotel.
Especificação
Ensino Superior completo ou cursando
Sigilo e ética dos assuntos tratados
Relacionamento interpessoal

Auxiliar Administrativo

Descrição: Conferencia de guias, manutenção nas tabelas de preços, inclusão de procedimentos e matérias no sistema

Especificação:
Ensino médio completo
Iniciativa nos assuntos pré-estabelecidos
Responsabilidade devido a grande quantidade de tarefas

Artigo 1. - Gestão por Competências.

Gestão por competências: É um sistema de gestão, desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência, força e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando