Cargos E Sal Rios

Cargos e Salários

RESUMO

Este conteúdo tem o objetivo de mostrar um pouco sobre Cargos e Salários. Sobre como um plano de cargo é definido em uma empresa, e como ele pode mudar a visão de seus colaboradores. Veremos também, como o colaborador se sente, sabendo que para crescer ele terá que mostrar que está interessado, pois os pré-requisitos estarão definidos. Ele tem que correr atrás do que deseja. Num plano de Cargos e Salários é possível saber até onde o colaborador poderá chegar e quais os meios que ele poderá utilizar, então, basta seguir as dicas e correr atrás de seu cargo ou salário se assim preferir.

Palavras-chave: Motivação; Carreira; Conhecimento.

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos demonstrar o impacto da função Cargos e Salários, como ela influencia no nosso cotidiano, e o que as organizações estão fazendo para minimizar o impacto da competividade entre seguimentos. Abordaremos também o crescimento da função em diversos setores, e o que veem fazendo para não perder o controle, deste que pode ser uma solução ou um problema global.

2 CONCEITUANDO CARGOS E SALÁRIOS

A área de cargos e salários nasce na necessidade das organizações, em sanar o descompasso que se estendeu entre elas, e a realidade do mercado. Parece simples, porém nem mesmo pessoas qualificadas com determinada função, podem o fazer sem o acompanhamento tecnológico, ou seja, de nada serve o plano de cargos e salários sem a evolução constante de ambas as partes.

Segundo Carvalho;

O profissional de Cargos e Salários ou de Recursos Humanos não é uma máquina que, pelo acionar de uma alavanca ou de um apertar de uma botão, produz ou para de produzir. Esse profissional, pelo seu conhecimento técnico e conceitual, oriundo da teoria e da vivência, tem muito a contribuir para os bons resultados do empreendimento. A Administração de Cargos e Salários se insere integralmente nesse contexto. (CARVALHO, 2012, p.19)

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS

Em um sistema