Captação e Sistemas de Recompensa

Teste Atividade 5
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos
Tempo decorrido 2 horas, 36 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
A remuneração de Antonio é superior à de seu colega Vicente em, aproximadamente, 20%. O salário de Vicente é, aproximadamente, 5% superior ao de Antonio. A situação remete à seguinte conclusão:
Resposta Selecionada:
Corretae. Antonio recebe remuneração variável equivalente a 26% de seu salário
Resposta Correta:
Corretae. Antonio recebe remuneração variável equivalente a 26% de seu salário
Feedback da resposta:
Antonio recebe remuneração variável equivalente a 26% de seu salário. O salário compõe a remuneração. Nesse caso a remuneração é maior, mesmo com um salário menor, pois se está considerando o composto, a soma das duas parcelas. Veja o cálculo sal rem diferença - variável Antonio...95....120.....1,26 Vicente..100....100
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Taylor defendia a conciliação de interesses entre os patrões e os empregados por meio do aumento da produtividade, o que garantia o aumento dos lucros e dos salários. Fayol considerava a remuneração como um prêmio pelo serviço prestado, devendo, quando possível, satisfazer ao mesmo tempo ao pessoal e à empresa, ao empregador e ao empregado. O processo produtivo estava alicerçado na estruturação e na divisão de tarefas. “Como, nesse modelo, o trabalho do profissional é determinado pelo conjunto de atividades que lhe competem, e esse conjunto pode ser comum a vários empregados, parece sensato remunerar da mesma forma todos que exerçam atividades semelhantes. Origina-se aí o conceito de cargos e sua aplicação enquanto elemento principal na determinação das recompensas.” (Hipólito, 2002). O texto acima apresenta os fundamentos da remuneração baseada no cargo, a qual prevê:
Resposta Selecionada:
Corretaa. O que importa na definição do salário do cargo são as tarefas e os requisitos necessários