recurso humano

ATIVIDADE AULA 01 e 02

RGM: 293-3210
ALUNO : Everton Zerbinate Garcia.

ATIVIDADE AULA 01
1. A ARH pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. Aproveite para conceituar ARH;
R: Administração de Recurso humana, para ser entendida e realizar os seus papeis pode ser considerada como um sistema entregado de varias funções.
Como um setor, responsável pelas praticas de recrutamento e seleção, técnicas de descrição e de analise de cargos, treinamentos, praticas de salários.
Como um subsistema, entenda-se por subsistema a parte do sistema organizacional com funções bem definidas, a organização e considerada um sistema, as suas partes ( departamentos) são consideradas com subsistemas e cada subsistema tem as suas funções como bem definidas, tais como : produzir ( produção) comercializar (venda) criar produtos (marketing)
Como uma função administrativa, compreende desde o planejamento ate o controle (recrutamento, seleção, cargo, e salario, treinamento, segurança) requer do administrador certas competências e habilidades, destaca a habilidade humanística, capacidade de articular objetivos organizacionais frente aos objetivos das pessoas.
Como uma função de assessoria, o profissional de recursos humanos perdeu o espaço de um profissional manda chuva executor e que tomava as decisões, para ocupar um espaço de maior destaque e de maior amplitude, deixou de ser uma atividade isolada da empresa para se torna uma atividade de interação e de atuação em conjunto.

Conceituar ARH não é uma atividade mais fácil.
Acredita-se que o conceito, ou seja, que o significado da ARH depende do contexto organizacional e da importância dada pelo o empresário e essa atividade. A administração de recursos humano não e uma atividade relativamente nova, desde o movimento das escolas de relações humanas, a forma e o modelo de gestão de pessoas tiveram de ser repensados,