Calculos adm de pessoal

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  • Publicado : 26 de maio de 2011
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Etapa 1
Passo 1
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos.

Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:
• Foto 3x4;
• Título deEleitor;
• Certificado de Reservista ou prova de alistamento;
• Carteira de Identidade ( RG );
• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos;
• Comprovante de escolaridade;
• CTPS;
• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;
• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;
• Exame Admissional;
• Certidão decasamento;
• CPF;
• Comprovante de residência;
• Abertura de conta corrente;
• Antecedentes criminais.
• CNH
• Registro no Conselho de Classe
Não é permitido usar para fins aleatórios e discriminatórios, certidões do tipo: antecedentes criminais, Serasa, exames de gravidez, etc..., como cita o artigo 5º, inciso XXIV.
Passo 3
Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho(Experiência - Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Elaborar um modelo para cada tipo de contrato. Recorra a livros, na biblioteca da faculdade, e a sites na Internet:

Contrato de Experiência
O contrato de experiência possui um prazo determinado, com carteira assinada, a fim de preparar e saber se o desempenho do contratado está satisfazendo as necessidades da empresa,e por outro lado o contratado verifica se está de acordo com as normas da empresa, e se adapta de melhor forma lá. Esse tipo de contrato pode ter duração mínima de 15 dias e duração máxima de 90 dias, sendo prorrogável por mais uma vez pelo mesmo período. Se o prazo não for respeitado, ou seja, passar de 90 dias, ele se torna um contrato por tempo indeterminado.

Contrato por prazo determinado:O contrato por prazo determinado é aquele em que o termo final é previamente estabelecido, anotado na carteira a data de início e fim. Esse tipo de contrato é limitado até 2 anos, prorrogável só uma vez. Dependendo do ramo de atividade que a empresa exerce, pode-se incluir várias espécies: safra, obra certa, experiência, aprendiz, atleta, etc.

Contrato por prazo indeterminado:
No contratode trabalho por tempo indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco.

Modelo de contrato de trabalho de experiência:
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa LUGAR RH LTDA, com sede na Av. José Paulino,, n.105, Cidade de CAMPNAS no estado de SÃO PAULO, inscrita no CNPJ do MF sob número 56.254.897/0001-10, denominada doravante de Empregadora e o Sr. FELIPE OLIVEIRA domiciliado na RUA PEDRO MIGUEL SOUZA, n.48, Cidade de CAMPINAS no estado de SÃO PAULO, portador da CTPS n. 36558524123, série 0502, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho parafins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de TÉCNICO EM CONTABILIDADE e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida naAv. José Paulino, 105 – Centro – Campinas-SP, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.
3) O horário de trabalho do autor será das 08:00 às 17:00, de segundas a sextas-feiras, perfazendo um total de 40 horas semanais.
3.1) A Empregadora...
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