Breve história da psicologia organizacional

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais (sentimentos, pensamentos, comportamento).
Etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento). Sua história tem proximidade com a Filosofia até meados do século XIX quando Wundt cria o primeiro laboratório de pesquisa em psicologia na Alemanha. A partir de então se primou pela aproximação com a ciência, fazendo seus experimentos baseados no empirismo e positivismo.
O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral humano, mas o estudo do comportamento animal para fins de pesquisa e correlação, na área da psicologia comparada, também desempenha um papel importante
O campo de trabalho do psicólogo não se restringe à clínica, podemos citar:
• Psicologia Experimental
• Psicologia Clínica
• Psicologia do Desenvolvimento
• Psicologia Organizacional
• Psicologia da Educação
• Psicologia da Aprendizagem
• Psicologia Esportiva
• Psicologia Forense
• Neuropsicologia
• Psicologia Comparada
• Psicologia Social
A psicologia organizacional passou por algumas fases até chegar ao formato que atualmente utilizamos.
Psicologia industrial: está atrelada aos interesses das indústrias, ou seja, estuda a produtividade em função do esforço. Procurava medir o limite de esforço dos trabalhadores, para assim criar metas de produção; se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando aumentar a produtividade. Observa os postos de trabalho.
Psicologia do Trabalho: objetivos mais voltados para os indivíduos que para a própria empresa, ou seja, há uma compreensão mais próxima do homem que trabalha.
Psicologia organizacional: observa as estruturas de trabalho. O que pode ser feito para facilitar as relações sociais e de trabalho dentro da