Biomas brasileiros

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CARLA EMANUELY CARDOSO DANTAS
TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

A IMPORTÂNCIA DO INVESTIMENTO EM CAPACITAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A presidente da Associação Brasileira de RecursosHumanos (ABRH) Blumenau, Tetê Barbeta discute sobre os fatores relacionados ao investimento em capacitação para um excelente desenvolvimento profissional. São elencados dois principais desafios em RecursosHumanos relacionados ao exercício da capacitação profissional. O primeiro desafio é que a empresa deverá esta consciente, ou seja, aberta em questões de capacitação de pessoas, visando como principalobjetivo o desenvolvimento de pessoas, que é de essencial finalidade para o bom desempenho empresarial. O segundo desafio está no fato de que a empresa deverá buscar o treinamento que mais seaperfeiçoe com o negócio da empresa, estando devidamente adequado com o seu objeto, portanto quanto mais qualificação melhor desempenho.
Partindo desses dois desafios, é relevante que se procure saber oque está faltando, tanto no ponto de vista técnico quando no ponto de vista comportamental. O treinamento adequado é aquele mais conivente com o negócio da empresa, a Presidente cita como exemplitreinamentos que podem ser usados, tais como o treinamento técnico, de liderança que hoje é essencial e o que vai fazer a diferença, treinamento com desenvolvimento específico de cada área, trabalho emequipe etc. Todos os treinamentos aumentam a qualidade do profissional beneficiando assim a empresa em que trabalha. O enfoque do vídeo também está relacionado sobre qual a melhor opção para empregador:qualificar os seus profissionais ou contratar profissionais já qualificados. Segundo a Presidente os dois métodos são bastante usados, pois, qualificar os seus profissionais faz com que os métodosque serão aplicados à qualificação serão os mais adequados para a empresa. Já a contratação de profissionais já qualificados faz crescer a apreciação de grandes profissionais com uma bagagem enorme....
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