BENEFÍCIOS SOCIAIS

BENEFÍCIOS SOCIAIS
Os benefícios sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus colaboradores, no sentido de poupar-lhes esforços preocupação.
Podem ser financiados parcial ou totalmente, pela organização, contudo constituem sempre meios indispensáveis na manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade
Um plano de benefícios sociais geralmente é oferecido no sentido de atender um leque diferenciado de necessidades dos empregados.
Dentro dessa concepção de atendimento às necessidades humanas, os serviços e benefícios sociais constituem um Software de suporte, ou em outros termos um esquema integrado capaz de satisfazer aqueles factores insatisfacientes (ambientais ou higiénicos), bem como alguns factores satisfacientes (motivacionais ou intrínsecos), descritos por Herzberg, vistos anteriormente.
Os benefícios devem ser revistos regularmente para garantir que continuam a atingir os resultados desejados e que a organização está a aplicar bem o seu dinheiro.

1. Tipos de Benefícios
Os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados, de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objectivos.

2.1. Quanto a sua exigência
Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme, conforme sua exigibilidade:

2.1.1. Benefícios legais: são benefícios exigidos pela lei laboral, previdencial ou convecção colectiva entre sindicatos tais como: 13º Salário, Férias, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, Horas extras, adicional pelo trabalho nocturno, etc.

2.1.2. Benéficos espontâneos ou marginais: são concedidos por liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação. Incluem: Gratificações, Refeições, Transporte, Empréstimos, etc.

2.2. Quanto à sua natureza
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme a natureza.
2.2.1. Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro