Benefícios Sociais

Os serviços e benefícios sociais, além do aspecto competitivo no mercado de trabalho, constituem-se em atividades voltadas para a preservação das condições físicas e mentais dos seus empregados. Além da saúde, as atitudes dos empregados são os principais objetivos desses planos.

Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida, sendo: no exercício do cargo; fora do cargo, mas dentro da empresa; e fora da empresa, ou seja, na comunidade.

Os benefícios sociais são vantagens e serviços que as empresas oferecem aos empregados, sendo considerados como uma forma indireta de remuneração para melhoria da qualidade de vida profissional e pessoal

Para a criação de um plano de benefícios, a empresa precisa analisar os objetivos específicos, ou seja: “O por que esse beneficio deve ser oferecido ao funcionário”. Alguns fatores são levados em conta: Tamanho e localização da empresa, sindicalização e lucratividade e os padrões das indústrias

Há empresas que tem um Programa de planos flexíveis de benefícios, que permitem que cada funcionário escolha os benefícios mais adequados para as suas necessidades especificas, evitando gastos com benefícios não aproveitados pelo funcionário.

Para que um plano de beneficio seja eficaz, é também necessário que os funcionários entendam e valorizem os que lhes são oferecidos. É necessário que não haja complicações para que não sejam passadas informações que possam ser mal interpretadas referentes aos planos oferecidos ou não.

Como exemplos, temos: Assistência a Crianças e Idosos, Serviços de Aconselhamento, Serviços Jurídicos, Serviços de Alimentação, Recompensas e prêmios, entre outros que auxiliam no bem-estar social do