Behaviorismo

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FACULDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES

DANILO MELO DOS SANTOS
GENILSON ALVIN
JEFERSON LOURENÇONI
MATEUS VALIENSE
THIAGO ALVES ROCHA

TEORIA COMPORTAMENTISTAS (BASE EMPIRISTA)
O BEHAVIORISMOPORTO SEGURO
2011
DANILO MELO DOS SANTOS
GENILSON ALVIN
JEFERSON LOURENÇONI
MATEUS VALIENSE
THIAGO ALVES ROCHA

TEORIA COMPORTAMENTISTAS (BASE EMPIRISTA)
O BEHAVIORISMO

Teoriascomportamentalistas aplicado na administração apresentado a Faculdade Nossa Senhora de Lourdes, como avaliação da disciplina de Psicologia do curso de Administração.
Professor: Antônio Gomes de Souza Filho.PORTO SEGURO
2011
BOCK, A. M B. FURTADO, O. TEIXEIRA, M. L. T. Psicologias: uma introdução ao estudo da Psicologia. São Paulo: Saraiva 2002. Capitulo: O Behaviorismo p. 45 – 58.

COUTINHO, M. T.C. MOREIRA, M. Psicologia da Educação: um estudo dos processos psicológicos de desenvolvimento e aprendizagem humanos. Belo Horizonte: Lê 1992. Capitulo: Teoria Comportamentista (Base Empirista) p.57- 68

Dentro da administração podemos identificar o empirismo, o funcionalismo e o positivismo nas seguintes seqüências: um profissional que passa a ingressar com alguma determinada função nãodispõe de conhecimento, sendo assim, ‘’uma tabula rasa’’, mas através de tentativas e erros aplicado em seu dia adquiri-se conhecimento e experiência. Os estímulos sendo bem aplicados em uma organizaçãoelevam as satisfações pessoais e a auto-motivação, aplicando-se o funcionalismo conseguiremos ter uma maior produtividade, ou seja, identificando a melhor aptidão de cada funcionário e direcionando omesmo para a área pelo qual se identifica mais conseguindo obter um melhor aproveitamento do pessoal. Dentro das organizações utiliza-se do positivismo para elevar a alta performance de uma equipe,estimulando-os a alcançar seus objetivos, sabendo-se de que se os mesmos forem cumpridos serão recompensados por premiações, ou seja, reforçando ainda mais o estimulo e resposta. Tendo em vista as...
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