Base : Gerdau

O Grupo Gerdau é uma empresa preocupada com a realização de seus profissionais. Procura constantemente desenvolver estratégias para atrair e reter talentos, capacitar equipes, assim como reconhecer e recompensar os bons desempenhos.

Os seus colaboradores são desafiados para atuarem de forma proativa no processo de consolidação do Grupo como uma empresa internacional de classe mundial. A gestão de pessoas está focada na globalização de políticas e diretrizes em todas as operações. Além disso, as ações têm sempre como finalidade promover novos comportamentos e novas atitudes, obter um desempenho superior dos líderes e de suas equipes e, em conseqüência, gerar melhores resultados para colaboradores, clientes, acionistas e comunidades. No final de 2005, o Grupo Gerdau contava com 25,3 mil profissionais. Atualmente, esse número já chega a 27,5 mil pessoas, devido principalmente à consolidação da participação acionária na Sidenor.

INTEGRAÇÃO CULTURAL

Ao reunir diferentes culturas, o Grupo adota uma postura de sensibilidade e flexibilidade, a fim de respeitar as práticas locais de mercado. Ao mesmo tempo, mantém intacta sua espinha dorsal, que são os valores básicos da Empresa, as suas políticas e diretrizes, em todos os países onde opera.

Olhar mais o que aproxima do que aquilo que diferencia: essa é a atitude adotada para a construção de um projeto comum a todos os colaboradores do Grupo (ver “Solidariedade para ajudar vítimas de furacões”).

CLIMA ORGANIZACIONAL

O ambiente organizacional possibilita à Empresa atingir os desafios do negócio (crescimento e rentabilidade, satisfação dos clientes e alto desempenho de suas equipes). Ao mesmo tempo, esse ambiente deve propiciar a realização das aspirações de seus colaboradores, no que diz respeito ao desenvolvimento pessoal, oportunidades, carreira, remuneração e reconhecimento.

A pesquisa anual de clima, realizada junto aos colaboradores para avaliar se as práticas de gestão de pessoas