AVALIAÇÃO DOS PRINCIPAIS MÉTODOS DE RECRUTAMENTOS

Avaliando os principais métodos de recrutamento.

As empresas necessitam constantemente preencher vagas em aberto para melhoria, substituição ou ampliação de mão de obra, as quais são de extrema importância para uma produtividade com excelência, por tanto precisam recorrer a métodos de recrutamento, os quais são executados de diversas maneiras, mas a empresa precisa estar atenta e ciente de qual é o melhor método o qual ira suprir sua necessidade. Cada maneira de recrutamento possui pontos positivos e negativos, ira depender de como os mesmos são aplicados. Esta pesquisa foi executada de forma bibliográfica, a qual busca demonstrar qual a melhor maneira de efetuar tal procedimento. O recrutamento interno é um desses métodos, ele visa obter candidatos os quais já estão inseridos dentro da organização, desse modo os cargos são preenchidos através de promoções, cargos elevados e transferências para cargos mais complexos, sendo assim, os candidatos são os próprios funcionários da empresa, isso faz com que a organização tenha menos gastos, já que, não necessita de anúncios e de nenhum método de divulgação externo, a empresa já conhece quem vai executar as atividades e também motiva seus colaboradores a criarem uma carreira dentro da empresa (Chiavenato, 2004). Ao utilizar esse tipo de recrutamento a empresa corre alguns riscos, pois, bloqueia a entrada de novas ideias e experiências e mantém quase inalterado o patrimônio humano da organização, também gera competição entre aqueles os quais acreditam estar qualificados para a vaga (Caxito, 2008). Este método é ideal para empresas burocráticas e mecanísticas. Existe ainda, o recrutamento externo, o qual aborda uma maior quantidade de candidatos para suprimento das vagas, as quais ficam expostas para aqueles que estão fora da organização, os candidatos buscam a empresa a fim de serem selecionados, isso faz com que a empresa possa escolher os melhores qualificados, traz novas ideias, talentos e aumenta o capital