Avaliação do desempenho

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA - UFPB CENTRO DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL - CTDR DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E GESTÃO – DTG CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

Avaliação de Desempenho
AD
João Pessoa, 23 outubro de 2012.

Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ms. Sabrina de Melo Cabral

Sumário
Introdução.................................................................................................................................... 4 1. 2. 3. A. B. C. MOTIVO PARA A UTILIZAÇÃO DA AD...................................................................... 5 CUIDADOS NECESSARIOS ............................................................................................ 6 FINALIDADES ................................................................................................................... 6 IDENTIFICAR O VALOR DAS PESSOAS PARA A ORGANIZAÇÃO ...................... 7 DESENVOLVER TALENTOS ........................................................................................ 7 FORNECER INFORMAÇÕES ESSENCIAIS ................................................................. 7

D. TORNAR TRANSPARENTE A RELAÇÃO ENTRE AVALIADORES E AVALIADOS ........................................................................................................................... 8 E. 4. A. B. C. D. E. F. 5. 6. 7. 8. 9.            ABASTECER A ORGANIZAÇÃO COM AVALIAÇÕES PERIÓDICAS .................... 8 VANTAGENS ...................................................................................................................... 8 POSSIBILITA A DESCORBERTA DE TALENTOS ..................................................... 8 FACILITA O FEEDBACK ÀS PESSOAS D ORGANIZAÇÃO .................................... 9 AUXILIA O DIRECIONAMENTO DOS ESFORÇOS DA ORGANIZAÇÃO .............. 9 AUXILIA O APRIMORAMENTO DA QUALIDADE DE VIDA.................................. 9 SITUAR AS PESSOAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL