Avaliação de desempenho

|Nome do Avaliado: Setor | |
|Escolaridade: | |
|Cargo: | |Data de Admissão: | |
|Avaliador | |
|(nome e cargo): | |

TABELA A
|Escore 10 - Superou as Expectativas. |Escores entre 06 a 07 - Atendeu Parcialmente aos resultados esperados |
|Escores 08 a 09 - Atendeu totalmente aos resultados esperados. |05 ou menos - Não atendeu as expectativas |

I – Como avaliar?

Utilizar a Tabela A como referência e emitir uma nota no quadrado ao lado dos escores que considera ser o mais adequado para a avaliação da competência enunciada.

É importante e necessário que no espaço para observação (Obs.) seja justificado o escore dado, com base em fatos ocorridos no dia a dia do trabalho e nos resultados apresentados.

No campo escrito METAS, fica disponível caso o avaliador deseje esclarecer ao colaborador o que estará sendo observado e mensurado especificamente em cada indicador, dentro de sua realidade e atividade.

II – Avaliação:

|1. Planejamento, organização e acompanhamento. | |
|Mantém ambiente de trabalho organizado. Estrutura seus objetivos e processos de forma planejada. Realiza acompanhamento dos |