avaliação de desempenho

CURSO DE PSICOLOGIA

Fundamentos da Psicologia Organizacional
Avalição de Desempenho

Rio Grande
Março/2014

Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho trata-se de um processo de identificação e apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores de uma organização no exercício de suas funções. Os dados obtidos através dela podem beneficiar tanto os funcionários quanto as organizações. Diante do cenário atual o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem melhorias constantes na Avaliação de Desempenho. Quando elaborada de forma sistemática ajuda a identificar causas do desempenho deficiente, possibilitando estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento com a participação ativa do funcionário e fornecer indicadores e critérios objetivos para cada colaborador buscar a maximização de seu desempenho profissional.
Para que possamos por em pratica a Avaliação de Desempenho é necessário que façamos a escolha de um critério antes. Um critério é um padrão em relação ao qual é possível julgar qualquer desempenho, incluindo o de uma pessoa, permitindo distinguir o bom do mau desempenho. Deste modo não é possível avaliar adequadamente o desempenho no trabalho realizado por alguém ate conhecer qual é o desempenho esperado. Os critérios para a maioria dos trabalhados estão ligados a tarefas que são especificamente requeridas e , sem duvida, estão relacionadas em sua analise do trabalho.
A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria organização para a consecução das metas, padrões e expectativas definidas de parte a parte, procurando compatibilizá-las.
O processo de avaliação fornece uma base racional e um conjunto lógico de referências para a aplicação de critérios de remuneração praticados na organização e de implementação de outras