Avaliação de Desempenho

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO

CAMILA DE OLIVEIRA GOMES, RA 1091454
QUESTÕES REFERENTES Á DISCIPLINA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Batatais
2013
1. Aprendi que, a avaliação de desempenho possibilita um melhor conhecimento dos funcionários, mostrando as falhas e possíveis soluções para o desempenho dos mesmos. É utilizada para detectar falhas e trabalhar em cima dos pontos positivos dos funcionários, premiando aqueles que obtém um resultado satisfatório. É importante durante as avaliações analisar as competências técnicas, comportamentais e os resultados alcançados, e dar ênfase tanto no passado quanto no futuro, levantando a possível causa de um mau desempenho e criando ações baseadas nos pontos fortes de cada colaborados para um melhor desempenho.
2. É possível, porem os indicadores de desempenho podem variar tanto de pessoa a pessoa quanto de momento a momento, por isso não é uma tarefa tão fácil e que exige muita cautela, uma vez que as reações dos indivíduos variam de acordo com o tempo.
3. Algumas das dificuldades relacionadas à avaliação de desempenho são:
- Os profissionais muitas vezes podem se sentir incomodados com a avaliação aplicada, acreditando que será feita para punições;
- O avaliador deve ter em mente que a avaliação é feita para o desenvolvimento de seus colaboradores, uma vez que a avaliação não tem fins punitivos;
- O avaliador pula etapas importantes, a fim de acabar com o processo rapidamente;
- Pode haver aumento da desmotivação e incomodo dos colaboradores quando o avaliador não apresenta a causa, o motivo e os benefícios que a avaliação pode trazer e não fornece o feedback;
- O avaliador não pode levar em conta o lado pessoal na hora da avaliação, o que é sem duvida uma das maiores dificuldades dos gestores, pois durante o processo é avaliado somente o lado profissional dos colaboradores.