Avaliaçao de Desempenho- RH

Aula 1

O que é uma organização e quais são os objetivos das pessoas e das organizações?
É uma estrutura de recursos criada com um objetivo, onde a principal ferramenta de trabalho são as pessoas. As organizações buscam o lucro em cima do trabalho oferecido, e para isso dependem do bom desempenho de seus funcionários. Já o objetivo das pessoas gira em torno de suprir suas necessidades pessoais. Mas, dentro da organização, é fazer com que ela alcance os seus objetivos.

Como as organizações conseguem alcançar os seus objetivos e o que garante o resultado?
Alcança através das pessoas e obtém resultado através do bom desempenho do funcionário. O trabalho dos funcionários não significa que a empresa alcançará seus objetivos, mas o bom desempenho dos funcionários garantirá o resultado esperado pela organização.

O que significa dividir as vozes dentro de uma organização?
Organizar e dividir as funções de cada colaborador. É preciso identificar a competência de cada um para saber o que ele vai fazer, podendo ela ser desenvolvida ou não. Competências faz parte da personalidade, o que é particular. O que se pode fazer é melhorar alguns pontos, o colaborador pode até mudar o seu comportamento, mas sua essência continuará sendo a mesma. Não podemos pegar uma pessoa com característica X para fazer uma atividade Y, pois não funciona de maneira satisfatória.

De forma simples, o que é a Avaliação de Desempenho?
É avaliar se o trabalho do funcionário está sendo proveitoso para a empresa alcançar seus objetivos.

Explique a Avaliação de Desempenho destacando o papel do RH e a competência do colaborador.
O RH elabora a avaliação de desempenho que é um questionário individual relacionado as competências e resultados do empregado, onde o gestor responderá e devolverá para o RH. O RH devolve para o gestor através de uma análise e o gestor aplica um feedback em seu subordinado. Esse gestor pode apresentar seus pontos fortes e também criar um caminho de melhoria para o funcionário