Avalia O De Desempenho

Avaliação de Desempenho
A avaliação de Desempenho é muito importante na vida das pessoas e também na busca de melhorias nas organizações. Pois defronta com necessidade de avaliar o desempenho do colaborador dentro da organização, do andamento, de como ele está evoluindo. Com a Avaliação de Desempenho os administradores da organização vão conseguir ter ideais de como melhorar os pontos negativos da organização e de aprimorar o andamento da organização. O desempenho humano busca a excelência em todos os momentos, para que a organização tenha competividade para atuar e sair bem no mundo globalizado de hoje. Pontos importantes na Avaliação de Desempenho na organização: Resultados: os resultados concretos e finais que se pretende alcançar em certos período. Desempenho: o comportamento ou os meios instrumentais que se pretende colocar em pratica. Competências: as competências individuais que as pessoas oferecem ou agregam à organização. Fatores críticos de sucesso: os aspectos fundamentais para que a organização seja bem sucedida no desempenho e nos resultados.
Geralmente o conceito de avaliação do desempenho, aplica-se como as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores, também indica uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa ou de uma equipe. Em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. Toda essa avaliação busca o desempenho dos colaboradores e equipe e de como está contribuindo para o negócio da organização.
Por que avaliar o Desempenho? Para que quem está sendo avaliado tenha uma noção de como está fazendo o seu trabalho, e buscar uma melhoria e aperfeiçoamento nos pontos negativos. As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são:
Recompensas: buscando proporcionar julgamento sistemático para justificar aumentos salariais,