AVALIA AO DE DESEMPENHO

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa.
Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa.
Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa.
Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

Consiste em escalas em que apenas os dois pontos extremos são definidos é avaliação do desempenho poderá se situar em qualquer ponto da linha que os une, havendo um limite mínimo e um limite máximo de variação do fator de avaliação e essa avaliação pode ser em qualquer ponto dessa amplitude de variação. É identifico das escalas continuas ,com a diferença apenas da inclusão de pontos intermediários definidos entre os pontos extremos (limite mínimo e limite máximo) de escala , para facilitar avaliação.

Consistem em escalas em que a posição
das