Avalia O De Desempenho

Resumo sobre a aula administrada por Silvio de Paula
Tema abordado: Avaliação de Desempenho

Uma das ferramentas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa se dar através de uma avaliação de desempenho.Que ajuda a identificar ,diagnosticar e analisar o comportamento de um funcionário durante um período de tempo,visando analisar sua postura profissional e seu conhecimento técnico também como é sua relação com os seus colegas de trabalho e etc. Na aula apresentada por Silvio, se pode perceber que o objetivo é sempre analisar as melhores técnicas dos funcionários, obtendo o melhor desempenho de suas atividades no ambiente de trabalho, tornando a uma importante ferramenta de auxílio á administração de recursos humanos da empresa. Aportando as informações e auxiliando a tomada de decisão sobre as práticas de bonificação e necessidades de treinamento. Por meio da avaliação de desempenho é fácil detectar novos talentos e qualidades individuas possibilitando remanejamento interno de colaboradores com este método eliminasse os palpites quando se avalia um colaborador.
Por isso ter esse tipo de avaliação pode trazer muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de uma organização, seja qual for seu tamanho. Com a avaliação o gestor pode examinar melhor suas atitudes e de seus colaboradores melhorando o clima de trabalho e investindo em treinamentos e na produtividade, no final todos saem ganhando.
Apresentação feita por Silvio mostrou todo este processo. Os cuidados que foram tomados, o alinhamento dos objetivos da organização para com a avaliação, a preocupação de que o processo não fosse visto como fonte de politica interna e principalmente o feedback para com os funcionários.