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SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE OLIVEIRA DE AZEMÉIS Curso de Educação e Formação de Adultos

Fevereiro 2011

Carga horária 25 horas Formadora: Dr.ª Ana Catarina Costa

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Executar o calculo de remunerações e processar o respectivo pagamento

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Aula 1

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Qual a diferença entre Remuneração e Retribuição?
A retribuição é adstrita ao contrato individual de trabalho, a umnível hierárquico de funções, a uma categoria profissional, cujo pagamento seja periódico e salvaguarde a expectativa de a receber no mês subsequente.
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A remuneração é adstrita ao contrato individual de trabalho, a um nível hierárquico de funções, a uma categoria profissional e com carácter regular e ocasional, previsto e não previsto, cujo pagamento seja periódico e exista a expectativa de areceber no mês subsequente ou não.

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Diferenças entre remuneração e retribuição
Retribuição Corresponde à remuneração base e a todas as outras prestações regulares e periódicas Remuneração Além da retribuição contempla as contrapartidas pelo trabalho prestado de carácter ocasional e não previsto

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Retribuição ou Remuneração
VB – Retribuição IHT – Retribuição Subsidio de Assiduidade –Remuneração Premio produtividade (regular sem fundamentação) – Remuneração Premio produtividade (regular com fundamentação) – Retribuição Premio produtividade ocasional – Remuneração Premio avaliação desempenho anual – Remuneração Abono para falhas – Remuneração Subsidio de risco – Remuneração Comissões – Retribuição SA – Remuneração Trabalho suplementar – Remuneração Pagamento trabalho nocturno –Remuneração Subsidio de turno – Retribuição Prevenção - Remuneração Ajudas custo - Remuneração

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Gratificação – Remuneração Participação nos resultados – Remuneração Distribuição de lucros – Remuneração Despesas de transporte – Remuneração Subsidio de formação – Remuneração Subsidio de residência – Remuneração Abonos na criação de novas instalações - Remuneração

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Remuneração base eretribuição base Diferenças
Remuneração base ou salário base .Compõe-se por todas as condições base acordadas entre colaborador e empresa: Retribuição base ou vencimento base .Compõe-se por uma única rubrica, mencionada no contrato individual de trabalho, inerente a uma grelha salarial por níveis hierárquicos de funções ou definida por uma CCT.

.Vencimento base .IHT .Subsidio turno.Percentagem atingimento dos objectivos .Abono para falhas .Premio produtividade .Pagamento horas nocturnas .Outras variáveis acordadas

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Remuneração Bruta

É a remuneração base sem ter em atenção os impostos.

Remuneração Liquida

è a diferença entre a remuneração bruta e os impostos a que a remuneração está sujeita

A retribuição hora = Remuneração base : 173,33 Em que 173,33 é atribuídopelo código trabalho

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Trabalho suplementar

É o trabalho prestado pelo trabalhador além das 35 horas semanais; Vulgarmente designamos horas extra.

Qual o acréscimo pelo trabalho suplementar? A prestação de trabalho suplementar em dia normal de trabalho dá ao trabalhador o direito aos seguintes acréscimos: 50% da retribuição na primeira hora; 75% da retribuição, nas horas ou fracções aseguir. Se o trabalho suplementar for prestado em dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, e em dia feriado o trabalhador tem direito a um acréscimo de 100% da retribuição por cada hora de trabalho efectuado.

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Comissões
Comissão é dinheiro que se paga a alguém que foi comissionado a fazer um certo trabalho; Por exemplo: Um vendedor por cada venda que concretize a empresapaga 0,5%.

A comissão é considerada retribuição.

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O que são abonos?
é um benefício (normalmente monetário) providenciado ao trabalhador que tenha direitos adquiridos sobre o mesmo. Exemplo: Abono para falhas – só deve ser aplicado no exercício de funções que movimentem ou transportem valores, unicamente aquando do desempenho diário. Por isso não deverá ser incluído no subsidio de...
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