Aula tema 5

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo

Criação do conhecimento em diferentes gerações , sabendo administra-lo.
As empresas brasileiras atualmente tem uma grande dificuldade de criar o conhecimento organizacional, pois acredito que não seja só por “culpa” delas, mas às vezes temos que levar em consideração os funcionários e o contexto em que os mesmos estão inseridos.
Este estudo no qual comecei a me basear e buscar informações concretas sobre o papel dos funcionários e o papel da organização que intitulo como “empreendedoras”, me leva a ter uma visão que o contexto em que os funcionários estão inseridos influencia e muito na criação de um novo conhecimento. Um exemplo que posso informar sobre o assunto é de um funcionário que nasceu dentro da geração y, como todos sabemos, os “filhos desta geração” tem a capacidade de obter várias informações e são influenciados pela mídia onde necessitam buscar meios para de administrar as informações e traze-las para dentro de uma organização em forma de conhecimento. Este funcionário pode ser considerado como uma pessoa que pratica muitas tarefas e tem a capacidade de filtrar as informações recebidas e inseri-las no contexto organizacional. Bem, mas o que isso tem a ver com o tema e o titulo? Eu posso explicar, este funcionário tem uma grande capacidade de absorção e expor aquilo que necessita com clareza propondo levando os funcionários das outras gerações a acompanhar o raciocínio. Porém, o problema do funcionário desta geração é que acaba não sendo fiel na empresa na qual ele é inserido e com isso todo conhecimento tácito criado ao longo do tempo acaba que não sendo usado em prol da empresa, mas sim em benefício próprio.
Acredito também, que as organizações buscam da melhor forma fidelizar este funcionário assim como fidelizam um cliente, pois o mesmo acaba se tornando um podendo opinar sobre o produto e buscar melhorias.
Enfim, a minha forma de percepção, é que as