Aula tema 04 - tecnologias - reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal

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Iniciado em quarta, 10 abril 2013, 15:05
Completado em quarta, 10 abril 2013, 15:19
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Notas 6/6
Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%)

Question 1
Notas: 1
Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1]

A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, taiscomo custos, qualidade, atendimento e velocidade.

Agora assinale as alternativas CORRETAS:

[1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994.

Escolha pelo menos uma resposta.
a. A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar (Correta)b. A reengenharia busca a redução ao essencial, a renovação e a melhoria de processos (Correta)
c. A reengenharia é a instituição da permanência dos processos
d. A reengenharia tem como principal objetivo a redução de custos e de mão de obra
e. A reengenharia destaca o aumento das vendas e a criação de novos produtos
Parabéns! Sua resposta está correta.

Você compreendeu o objetivoda reengenharia e conseguiu entender o conceito dessa tecnologia de gestão.

A reengenharia favorece as empresas na busca pela melhoria de seus processos no sentido da redução de seus custos e agilidade na sua adaptação às novas demandas de mercado. Sua maior preocupação é o foco nos processos, na renovação e na adoção de novos procedimentos.

Continue assim!

Correto
Notas relativas aeste envio: 1/1.


Question 2
Notas: 1
Analise o texto a seguir e responda:

A definição do líder ou coordenador é realizada pelos próprios componentes da equipe. São eles também que definem o rodízio de todos nas atividades sob responsabilidade da equipe visando ao compartilhamento dos conhecimentos entre os membros, que também são preparados para tarefas que normalmente não seriam obrigaçãoda equipe, como controle da qualidade, manutenção, controle do processo e movimentação de materiais etc.

Para incentivá-los a continuar atuando dessa forma, não há diferenciação na classificação dos cargos, nem na avaliação para remuneração.

Agora responda: a qual tecnologia o texto se refere?

Escolher uma resposta.
a. Empowerment, pois passa a decisão para a equipe
b. Gestãohorizontal, em razão da forma de organizar as equipes (Correta)
c. Terceirização, com a subcontratação de funcionários
d. Nenhuma delas, pois a definição de equipe está desalinhada com o conceito
e. Reengenharia, pois passa a decisão para a equipe
Parabéns! Sua resposta está correta.

Você compreendeu muito bem a definição de gestão horizontal.

Ela tem como característica aaproximação dos níveis hierárquicos da empresa, reduzindo-os ao mínimo necessário, e a delegação das decisões às equipes, que têm como característica serem as “donas” do negócio e, portanto, responsáveis por ele.

Você está indo bem!

Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.

Question 3
Notas: 1
Quanto ao processo de implantação do empowerment, quais das características a seguir estãodiretamente vinculadas à gestão de desempenho?

Mills (1996) observa que existem cinco condições comuns aos procedimentos de abordagem da tecnologia em análise que caracterizam as empresas comprometidas com o empoderamento ou energização do seu pessoal.

I. Competência e experiência: apenas pessoas competentes, habilidosas e experientes podem oferecer contribuições valiosas.

II. Informaçõesnecessárias: a tecnologia só pode ser implementada em ambientes nos quais a circulação da informação seja aberta a vários níveis da empresa.

III. Recompensa adequada: a empresa que busca o comprometimento de seu pessoal no atingimento de suas metas precisa reconhecer os esforços do seu pessoal.

IV. Conhecimento da missão: as pessoas precisam saber qual é a missão da empresa.

V. Tolerância a...
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