Aula 6 etica

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Leia atentamente o texto a seguir:
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nasestruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente não pode faltar o grande atributo da liderança: saber negociar!” (MEIRELLES, Eraldo. Liderança e negociação. Disponível emhttp://www.institutomvc.com.br/costacurta/artem04_liderancanegociacao.htm. - acesso em 24 de jan. 2011.)
Diante do exposto e, refletindo a respeito da função do OUVIR, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
|[pic] |a. Ouvir é uma atitude ética porque ouvir é não calar-se e, por isso, fundamenta a Negociação | |
|[pic] |b. Ouvir e manifestar-se no momento oportuno são fundamentais para a Negociação| |
|[pic] |c. Ouvir é mostrar interesse, acompanhar o raciocínio do outro e, por isso, fundamenta a Negociação | |
|[pic] |d. Todas as afirmações são verdadeiras [pic] | |
|[pic] |e. Ouvir e manifestar-se no momento oportuno são fundamentais para a Negociação porque em algumas situações a mudezé | |
| |ofensiva e agressiva | |


Resposta correta: Todas as afirmações são verdadeiras.
Comentário resposta correta: Porque Ouvir é uma atitude ética, não é calar-se. Ouvir é mostrar interesse, acompanhar o raciocínio do outro e manifestar-se no momento oportuno. Em algumas situaçõesa mudez é ofensiva, agressiva, antiética e prejudica a Negociação.
Question 2
Pensando no conceito de CONSENSO que é de fundamental importância para a consolidação da imagem ética de uma empresa, é possível dizer que:
Escolher uma resposta.
|[pic] |a. O CONSENSO reproduz as relações de poder e, por isso, nem sempre é democrático e ético | |
|[pic] |b. Nenhumadas afirmações é correta | |
|[pic] |c. O CONSENSO são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns, democráticas e éticas [pic] | |
|[pic] |d. O CONSENSO é ação estratégica negocial, nem sempre, podendo ser ética | |
|[pic] |e. O CONSENSOsó ocorre entre pessoas que estão na mesma hierarquia funcional em uma empresa | |


Resposta correta: O CONSENSO são verdades comuns que resultam de negociação, por isso são comuns, democráticas e éticas.
Comentário resposta correta: Esta é a definição conceitual de Consenso, segundo Francisco Gomes de Matos: “O CONSENSO são verdades comuns que resultam denegociação, por isso são comuns”,de onde se deduz que só ocorre em ambiente democrático, participativo e ético.
Question 3
A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a comunicação, a negociação e o consenso e, para isso, é preciso que aprendamos a ouvir.
Assinale a alternativa incorreta:
As falhas mais comuns no processo de GESTÃO PARTICIPATIVA decorrem de:
Escolheruma resposta.
|[pic] |a. Quando há diálogo, comunicação, negociação e consenso [pic] | |
|[pic] |b. Quando há o clima da empresa sem alma | |
|[pic] |c. Quando há ambiente autocrático e cultura organizacional fechada | |
|[pic] |d. Nenhuma das afirmativas em questão...
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