Aula 2 Rh Avaliac O De Desempenho

SUPERIOR RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Profa. Tatiane Cristina Tavares

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Profa. Tatiane Cristina Tavares

PLANO DE ENSINO - EMENTA
Reflexões e descobertas relativas à avaliação do desempenho humano em organizações. O processo de gestão do desempenho. Avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. Objetivos e benefícios da avaliação do desempenho. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho. A eficiência e a eficácia. A avaliação de desempenho humano e sua relação com a estratégia da organização. Avaliadores e avaliados: o processo de identificação e preparação. Competências e habilidades. Feedback. Levantamento dos resultados da avaliação de desempenho.

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OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
GERAIS

Compreender e aplicar conceitos, princípios e técnicas do processo de avaliação de desempenho.
Elaborar formas para trabalhar com os resultados obtidos de um processo de avaliação de desempenho.
Discutir a função do feedback no processo de avaliação de desempenho. RECURSOS HUMANOS
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OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
ESPECÍFICOS

Compreender, planejar e implementar um sistema de avaliação de desempenho em uma organização.
Compreender a importância de desenvolver nos gestores a prática de um feedback adequado e contextualizado.

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CONTEÚDO
Avaliação de Desempenho;
Indicadores de Resultado;
Levantamento de Necessidades;
Processo de treinamento, treinamento, aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
Manuais de Ética, Filosofia, Comportamento Social;
Relacionamento Interpessoal;
Dinâmica de Grupo.

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BIBLIOGRAFIA
BÁSICA
BERALDO, D.; BERGAMINI, C. W. Avaliação de desempenho humano na empresa.
São Paulo: Atlas, 2007.
CHIAVENATO, I. Desempenho Humano nas Empresas: Como Desenhar