Auditoria e Consultoria em Gestao de Pessoas

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Disciplina: Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas
Curso: Pós-graduação em Gestão de Pessoas
Professora: Micheli Campanaro Garcia Ghisleni
Nome do aluno: João Marcelo de Camargo Mota
Data: 18 de setembro 2014
Orientações:
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Procure o professor sempre que tiver dúvidas.

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Entregue a atividade no prazo estipulado.

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Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.

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Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1. Faça uma pesquisa e elabore um processo de auditoria para uma determinada empresa real ou fictícia. No processo devem constar todas as etapas apresentadas no decorrer da disciplina. Seu texto deve conter 15 a 30 linhas. (3,0 pontos)
R: A Empresa J. M. Alimentos, estabelecida na cidade de Brasília/DF, com filial na cidade de Goiânia/GO, é uma empresa do ramo de produtos alimentícios. Será realizada na filial de
Goiânia uma Auditoria Interna de RH com o objetivo de verificar a objetividade e a legalidade das práticas de RH já em execução na empresa, de buscar a racionalização de pessoal e a redução dos gastos. Com o objetivo de atingir os objetivos acima apresentados, a auditoria analisará os processos que envolvem a contratação de pessoal, eliminado aqueles redundantes ou que não trazem resultados. As atividades de auditoria serão desempenhadas pelos funcionários do DP da empresa de Brasília e terá como orientação a sistemática do processo de contratação de pessoal. Iniciará com uma entrevista com todo o pessoal envolvido com as rotinas do DP da empresa, com o objetivo de ambientar-se com o clima organizacional e, também, reduzir as barreiras existentes à realização de uma auditoria. Inicialmente, a auditoria focará na análise das características e descrição dos
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cargos demandados, para isto será desenvolvido um estudo das características dos cargos, verificando a correção dos requisitos para