Atps

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

2012
Introdução
Um grande desafio que as empresas têm hoje em dia é conhecer o comportamento organizacional e entender como o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de uma organização afeta o funcionamento da mesma. Para isso, seus administradores têm de ter em mente que cada ser humano se difere na sua personalidade.

É muito importante compreender esses conceitos, pois as empresas são feitas de pessoas, e são elas que desempenham as atividades necessárias para dar produtividade e lucro às empresas.

Na administração existem duas definições importantes para determinar o desempenho das organizações: a eficiência e a eficácia. Eficiência consiste em fazer certo, realizar uma tarefa da melhor maneira, é a atividade para alcançar um resultado, utilizando o mínimo de recursos possíveis. A isso chamamos de produtividade. Já eficácia trata-se de fazer o que é preciso para atingir um objetivo. É escolher as melhores formas para a produção de determinados produtos. É realizar uma tarefa que atinja completamente o resultado.

É preciso que o administrador esteja ligado no mercado de trabalho, no que a população necessita, nos melhores meios de produção e quais os funcionários mais competentes. Tudo isso faz parte das condições necessárias para desempenhar tarefas com eficiência e eficácia.

Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional tem como base e importância visar o ser humano dentro de uma organização, focando sua produtividade, técnicas em grupo e estratégias administrativas variadas. Também tem como objetivo analisar seu desempenho em superar tudo o que se relaciona ao mesmo.

Quando se trata de comportamento, as pessoas