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  • Publicado : 24 de março de 2013
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1. Como implantar uma cultura de inovação na organização?
R- A empresa precisa estar preparada para lidar com erros e acertos. Claro que nem todos os erros servirão de base para aprendizado mas ogestor deve estar aberto para a possibilidade de "fracassos" . Estimular o trabalho coletivo também é essencial. Manter um ambiente saudável, produtivo e em que todos estejam em busca de um resultadofinal é um fator importante para toda empresa que queira inovar. Ouvir colaboradores, opiniões, estratégias e métodos de trabalho diferenciados é o início de inovação na empresa.
2. Como estimular ainovação na organização?
R- O estímulo deverá partir primeiramente do gestor/diretor da empresa. Quando esse líder mantém um ambiente claro, "informal"e descontraído, a rotina de trabalho torna-sediferenciada e estimula a liberdade de expressão e troca de novas idéias. Todo o processo deve ser simplificado para todos e dessa forma, as idéias podem fluir de forma mais "coletiva".
3. Porque ainovação é tão importante para as empresas na atualidade?
O mercado está bastante competitivo para todos os segmentos nos dias atuais, por isso fazer algo diferente e inovador é importante para grandesmarcas se destacarem no mercado e é importante para as PMEs ingressarem no mercado e se consolidarem posteriormente.
4. É fácil ser inovador?
Não é fácil ser inovador. A maioria das empresasconfundem inovação com novidade. A inovação trata-se de um processo definido que deve ser claro para todos com o objetivo de alcançar algo. Tudo deve ser feito com um propósito. É um processo que deve sertrabalhado com todos na empresa de forma eficaz.
5. O que ganha a empresa inovadora?
A empresa inovadora tem inúmeras vantagens perante as demais. Ela pode ter a satisfação imediata do consumidor,tem uma certa vantagem no mercado em questão de competitividade, possuem o domínio do produto/serviço inovador e da tecnologia utilizada no mesmo, atendem mais clientes, o faturamento e o lucro é...
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