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CBO Código – 252405
Cargo: Analista de cargos e salários
• Pleno
• Sênior
• Júnior
Descrição Sumária
Administração de pessoal e plano de cargos e salários; promove ações e plano detreinamento e desenvolvimento de pessoal. Efetua o processo de recrutamento e seleção, gera plano de benefício e gera ações de qualidade de vida aos empregados. Administrar relação de trabalho e coordenar aavaliação de desempenho.
Atribuições e Funções
• Efetua manutenção de tabela salarial.
• Administra política salarial da empresa.
• Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável.
• Elaboraproposta de plano de carreira e de sucessão.
• Subsidia negociações trabalhistas.
• Aplica procedimentos de cumprimentos dos acordos coletivos.
• Analisa custos de pessoal da empresa, elaboraorçamento destinado ao treinamento e desenvolvimento.
• Faz o diagnostico das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Elabora programa de desenvolvimento.
• Pesquisa custos envolvidos nosprogramas de treinamento e desenvolvimento.
• Contrata funcionários internos e instituições.
• Repara multiplicadores para treinamento.
• Elabora materiais e programas didáticos para os programas detreinamento e desenvolvimento
Instruções, formação e experiência.
Sênior – Superior completo em ciências contábeis.
Conhecimento – Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciário.Experiência – 5 anos
Adaptabilidade ao cargo – 6 meses
Iniciativa e complexidade
Conhecimento em legislação trabalhista, liderança, planejamento e facilidade em interpretação de normas e procedimentos.Idioma
Esforço físico não aplicado.
Esforço mental e visual – Concentração exige um alto grau ...( não entendi o a palavra )
Responsabilidade por supervisão – Necessita habilidade parasupervisionar pessoas.
Responsabilidade por erro – Responsável pelos erros que possam causar prejuízos a empresa.
Responsabilidades por informações /Cargos Confidenciais – O cargo exige grande grau de...
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