ATPS RH

Faculdade Anhanguera de Caxias do Sul – RS
Curso de Administração - 6º semestre

Trabalho referente à disciplina de Administração de Recursos Humanos
Professor de Ensinos à distância (EAD) Ma. Irma Macário
Tutor de ensino à distância (EAD) Cristian Hambasch Borges

Introdução:
Abordaremos com este trabalho a importância da gestão de pessoas dentro das organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte, atuam como facilitadores no que diz respeito as os relacionamentos entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. Sua função é identificar as falhas nos processos das organizações, promover pesquisas para tomada de ações a fim de manter um bom desempenho dos colaboradores junto a empresa.

Sumário
Gestão de Pessoas
Mudanças organizacionais
Sinopse do Filme Tempos Modernos
Organização estudada
Entrevista a Gestora de Rh da organização
Análise sobre plano de ação adotado na empresa
Plano de Ação adotado na organização
Empregado x Empregador análise
Conclusão
Bibliografia

Gestão de Pessoas
É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização, ajudando a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

Mudanças Organizacionais
Processo de mudar o que está feito com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e caminhar para alcançar seus objetivos,