ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO

INTRODUÇÃO

Realizamos este trabalho com a finalidade de compreender o que é gestão do conhecimento, como ela se dá na teoria e, principalmente, como ela é vista e aplicada na prática nas organizações. Como podemos ver a gestão do conhecimento é considerada como “uma das teorias mais citadas na literatura da gestão do conhecimento”.
Podemos afirmar que a gestão do conhecimento está agora no centro do que a gestão tem de fazer no ambiente de mudanças rápidas atuais. As mudanças estão ocorrendo no ambiente externo em múltiplas dimensões e em ritmo acelerado. Elas incluem novas formas de competição, globalização dos mercados e das cadeias de suprimentos, avanços tecnológicos, emergência de novas indústrias, tendências demográficas, modificações na força de trabalho e jogos geopolíticos de poder.
Essas mudanças endêmicas no ambiente externo exigem mudanças continuas e rápidas na organização. A gestão deve responder a mudança ou enfrentar o inevitável: mudar ou morrer.
Assim, novos conhecimentos têm de ser criados continuamente para que uma empresa sobreviva no ambiente competitivo atual. A gestão do conhecimento definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando amplamente através da organização e incorporando velozmente em novos produtos, serviços, tecnologias e sistemas, perpetuam a mudança no interior da organização.
Para esclarecer essas e outras duvidas sobre gestão do conhecimento fiquem atentos ao trabalho a seguir.

GESTÃO DO CONHECIMENTO
O conhecimento é a fonte certa de vantagem competitiva e duradoura na economia, quando os mercados se transformam, as tecnologias se proliferam, os competidores se multiplicam, e os produtos se tornam obsoletos do dia para a noite, são essas as atividades que tornam as empresas criadoras do conhecimento, cuja inovação é o principal negócio.
As empresas perceberam que o conhecimento não está nas maquinas nos manuais ou nos produtos de uma empresa e sim